Aerul proaspăt în ceea ce privește concediul de maternitate pentru angajatele de sex feminin este cuprins în Legea privind rezistența familiei (RUU) propusă de DPR. Concediul de maternitate care se acordă acum pentru 3 luni (în general 1,5 luni înainte de naștere și 1,5 luni după naștere), se propune să fie prelungit la 6 luni. Să aflăm mai multe despre această factură, mami!
Alocația de concediu de maternitate extinsă în proiectul de lege privind rezistența familiei
Discuția despre Legea privind rezistența familiei (RUU) este încă în desfășurare. Ați auzit vreodată că în viitor legea va reglementa obligațiile soțului și soției în căsătorie, copiii trebuie să separe camerele, sau trebuie să raporteze familiilor sau persoanelor LGBT? Da, acele puncte sunt incluse în acest proiect de lege.
Cu toate acestea, nu toate articolele din Legea privind rezistența familiei sunt controversate. În cadrul acestuia, proiectează, de asemenea, bunăstarea femeilor angajate în rolul lor de mame, și anume acordarea unui concediu de maternitate pentru femeile angajate ale agențiilor guvernamentale sau entităților de afaceri pentru 6 luni. Acest drept este garantat de articolul 29 alin. (1). Pe lângă concediul de maternitate, articolul garantează și dreptul femeilor care lucrează de a alăpta și de a primi asistență pentru îngrijirea copilului în timpul lucrului.
Mai precis, conținutul articolului 29 alin. (1) din Legea privind rezistența familiei este următorul:
„Guvernul central, guvernele regionale, instituțiile de stat, întreprinderile de stat (BUMN) și întreprinderile cu capital regional (BUMD) sunt obligate să faciliteze soțiile care lucrează în agențiile lor respective să obțină:
1. Dreptul la concediu de maternitate și alăptare timp de 6 (șase) luni, fără a-și pierde drepturile la salariu și la locul de muncă;
2. Oportunitatea de a alăpta, pregăti și păstra laptele matern (ASIP) în timpul programului de lucru;
3. Facilități speciale pentru alăptare la locul de muncă și în instituțiile publice; și
4. Facilități sigure și confortabile de îngrijire a copiilor la locul de muncă.”
Citește și: Înapoi la serviciu după concediul de maternitate, ce să pregătești?
Doar angajații agențiilor de stat pot obține acest privilegiu? Nu vă faceți griji, acest proiect de lege cere și actorilor din afaceri (sectorul privat) să acorde lucrătorilor lor aceleași drepturi în articolul 134.
Actorilor din mediul de afaceri li se cere să implementeze politici favorabile familiei în mediul lor de afaceri, cum ar fi dreptul la concediu de maternitate de 6 luni și orele de lucru favorabile familiei. Articolul sună după cum urmează:
„Actorii de afaceri menționați la articolul 131 alin. (2) lit. h joacă un rol în implementarea rezilienței familiei prin politici favorabile familiei în mediul lor de afaceri, inclusiv:
1. Aranjarea programului de lucru favorabil familiei;
2. Poate acorda salariatei dreptul la concediu de maternitate timp de 6 (şase) luni, fără a-şi pierde dreptul la locul de muncă;
3. Furnizarea de facilități fizice și non-fizice în mediul lor de afaceri pentru a sprijini lucrătoarele în îndeplinirea funcțiilor lor de mamă;
4. Organizarea de activități comune sub formă de întruniri de familie în mediul de afaceri;
5. Participa la implementarea Rezilienței Familiei prin activități de responsabilitate socială corporativă;
6. Oferiți oportunități angajaților de a participa la îndrumări pre-maritale, controale de sănătate pre-maritale, să însoțească soțiile la naștere și/sau să aibă grijă de copiii bolnavi.”
Pentru informare, Legea privind rezistența familiei este o propunere a DPR și a fost propusă de 5 membri ai DPR formați din 4 facțiuni. Acest proiect de lege a fost inclus în Programul Național de Legislație (Prolegnas) prioritar al DPR.
Citește și: Iată cum să tratezi rănile perineale după nașterea normală
Concediul de maternitate afectează calitatea alăptării mamelor indoneziene
Dacă va fi ratificată mai târziu, adăugarea concediului de maternitate, așa cum este menționat în Legea privind rezistența familiei, ar putea fi un lucru bun pentru calitatea lactației mamelor indoneziene. Acest lucru se datorează faptului că datele Riskesdas din 2003 până în 2018 arată că prevalența alăptării exclusive în Indonezia nu s-a îmbunătățit, variind doar de la 32% la 38%. Acest lucru este în mod clar încă foarte departe de ținta națională, care este de 80%.
Realizarea actuală în acel loc are legătură cu concediul de maternitate scurt care nu poate facilita perioada de alăptare exclusivă de 6 luni, pe baza unui studiu intitulat B Restfeeding Cunoștințe, atitudine și practică în rândul lucrătorilor gulerelor albe și albastre din Indonezia realizat de Dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., de la ILUNI Medicina Muncii, Facultatea de Medicină, Universitatea din Indonezia. Faptul a dezvăluit, de asemenea, că majoritatea mamelor care lucrează din Indonezia au încă cunoștințe și comportament inadecvate despre procesul de alăptare.
În această publicație, există 2 puncte cele mai influente ca factor determinant pentru succesul sau eșecul alăptării. Primul este statutul mamei de lucrătoare cu normă întreagă. Dacă o mamă care alăptează se întoarce la muncă după terminarea concediului de maternitate, este de două ori mai probabil să nu continue alăptarea exclusivă. Datele obținute arată că 44% dintre lucrătoarele sunt îngrijorate de părăsirea serviciului în timpul programului de lucru. Acesta este motivul principal pentru comportamentul slab al alăptării al unei mame.
Al doilea punct care are o mare influență asupra succesului procesului de lactație este cunoștințele despre alăptare. Ceea ce, dacă mama lucrează și are cunoștințe scăzute, va fi dificil să dai cu succes alăptarea exclusivă.
Chiar și așa, nu este nevoie să așteptați ca Legea Rezilienței Familiei să fie trecută într-un regulament pentru a putea alăpta exclusiv și continua până când micuțul împlinește 2 ani. Chiar și acum, puteți să vă revendicați drepturile de alăptare pe fondul concediului limitat sau al facilităților de alăptare la birou. Pașii pe care îi puteți face sunt:
- Pune-ți un șorț și găsește o cameră închisă în birou pentru a extrage laptele matern.
- De la început, cere-ți șefului permisiunea de a extrage laptele matern la fiecare 3 ore.
- Doresc să se deranjeze să aducă la birou diverse nevoi de a extrage laptele matern. (S.U.A)
Sursă
CNN Indonezia. Legea privind rezistența familiei.
NCBI. Concediul de maternitate și alăptarea exclusivă .
